月薪 SGD 3,500 的年轻员工
- 输入
- 28 岁；普通工资 SGD 3,500
- 结果
- 员工 CPF 约 SGD 700；现金工资约 SGD 2,800；雇主另缴约 SGD 595
- 这代表什么
- 银行入账不是总薪酬。把雇主 CPF 一并看，才能理解这份工作的完整工资成本。
到手工资
估算员工 CPF、现金到手与雇主总成本。
三种工资情景：从月薪看到现金工资
以下都假设为 2026 年、55 岁及以下的新加坡公民或第三年起 PR，且没有无薪假或其他工资扣款。
月薪 SGD 5,000 的普通白领
- 输入
- 35 岁；普通工资 SGD 5,000
- 结果
- 员工 CPF 约 SGD 1,000；现金工资约 SGD 4,000；雇主另缴约 SGD 850
- 这代表什么
- 比较工作 offer 时，除了现金工资，也要一起核对固定津贴、奖金条件和雇主 CPF。
月薪 SGD 8,000 加奖金
- 输入
- 35 岁；普通工资 SGD 8,000；另有年度奖金
- 结果
- 普通月份员工 CPF 约 SGD 1,600；现金工资约 SGD 6,400；雇主另缴约 SGD 1,360
- 这代表什么
- 奖金不在这个月薪结果内，而且可能受 AW 年度上限影响，应再用 Bonus CPF 工具计算。
怎样使用页面上的计算结果？
结果中的“现金到手”只扣除了员工 CPF。雇主 CPF 是公司另外缴交的金额，不会从现金工资再扣一次；所得税、无薪假和其他获授权扣款也没有自动计入。
拿这个结果比较工作 offer
- 先用现金工资判断每月生活预算，再把雇主 CPF、固定津贴和奖金条件放回总薪酬一起比较。
- 如果新工作的现金到手只高一点，但奖金不保证或福利明显减少，Gross Salary 较高也未必代表实际更划算。
什么时候不能直接用这个结果？
- PR 第一、第二年必须选择对应的渐进比例；获批 F/G 或 F/F 安排时，默认 G/G 结果不适用。
- 工资低于 SGD 750、年龄跨入新分段或工资包含补发、佣金和非普通工资项目时，应按工资单逐项核对。
- 本页不是全年可支配收入计算；奖金 CPF、个人所得税、保险和其他扣款需要另外计算。
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指南会比较 SGD 4,000、6,000 和 8,000 的简化工资单，并说明为什么奖金月份、PR 身份和其他扣款会改变银行入账。
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规则最后核对：2026-09-07。来源见数据来源页。