月薪 SGD 3,500 的新加坡公民
- 输入
- 35 岁；2026 年；普通工资 SGD 3,500
- 结果
- 员工约 SGD 700；雇主约 SGD 595；合计约 SGD 1,295
- 这代表什么
- 员工部分影响现金工资；雇主部分是公司额外缴交，不应再从员工工资扣除。
CPF 计算
按年份、年龄与身份估算月度 CPF。
身份和年龄不同，CPF 会差多少？
同样是月薪，员工、雇主和总 CPF 会因年龄与 PR 年份而改变。以下是三个常见核对场景。
58 岁继续工作的员工
- 输入
- 58 岁；2026 年；普通工资 SGD 5,000
- 结果
- 员工约 SGD 900；雇主约 SGD 800；合计约 SGD 1,700
- 这代表什么
- 55 岁后不能继续套用 20%＋17%；年龄分段变化会同时影响两边比例。
刚进入第一年的 PR
- 输入
- 35 岁；第一年 PR 默认 G/G；普通工资 SGD 5,000
- 结果
- 员工约 SGD 250；雇主约 SGD 200；合计约 SGD 450
- 这代表什么
- 第一年默认渐进比例明显低于完整比例；工资单使用更高安排时，需确认是否已获批准。
怎样使用页面上的计算结果？
总 CPF 等于员工与雇主两部分之和，但两者对现金流的意义不同。员工部分从工资扣除，雇主部分由公司另付；结果还会受普通工资上限、年龄和身份影响。
核对工资单时先看哪三项
- 先确认工资月份、当月年龄和公民／PR 年份，再比较员工与雇主两部分，不要只看总 CPF。
- 如果差额只有几元，先检查官方进位和工资分类；差距较大时再向工资部门确认采用的身份与比例。
什么时候不能直接用这个结果？
- PR 第一、第二年的 F/G 或 F/F 较高缴交安排需要单独核对，不能直接使用默认 G/G。
- 低工资分段、工资跨月、补发薪资、同时包含 OW 与 AW 时，官方进位可能令工资单与估算相差几元。
- 自雇人士、没有 CPF 资格的外国员工及特殊雇佣关系不应直接套用本结果。
继续看《CPF 计算指南》
指南解释 2026 年 SGD 8,000 OW 上限、年龄分段、PR 渐进比例和工资单常见差异。
官方来源：打开主管机构资料
规则最后核对：2026-09-07。来源见数据来源页。