2026 年 Ordinary Wage 上限升至每月 SGD 8,000，但 CPF 仍不是“工资乘一个比例”那么简单；年龄、身份、OW／AW 分类和正式进位都会改变工资单。
先看一个 SGD 5,000 工资实例
- 假设：35 岁新加坡公民、2026 年、月薪全部属于 OW。
- 员工 CPF：约 SGD 1,000，通常从现金工资扣除。
- 雇主 CPF：约 SGD 850，由雇主另外缴交。
- 现金工资：约 SGD 4,000；进入 CPF 的总额约 SGD 1,850。
未计奖金、其他工资扣款和低工资分段；正式金额以 CPF Board 规则及工资单为准。
2026 CPF 怎么算？
先把适用工资限制在当月 OW 上限内，再按年龄和身份选择员工、雇主比例。一般估算可写成：员工 CPF＝适用工资 × 员工比例；雇主 CPF＝适用工资 × 雇主比例。AW 则需另外检查年度上限，不能只看单月奖金。
2026 年普通工资上限影响多大？
| 月薪 | 计 CPF 的 OW | 员工部分 | 雇主部分 |
|---|---|---|---|
| SGD 5,000 | SGD 5,000 | 约 SGD 1,000 | 约 SGD 850 |
| SGD 8,000 | SGD 8,000 | 约 SGD 1,600 | 约 SGD 1,360 |
| SGD 9,000 | SGD 8,000 | 约 SGD 1,600 | 约 SGD 1,360 |
表格假设 55 岁及以下且使用完整比例。SGD 9,000 的例子说明：超过 2026 年每月 SGD 8,000 OW 上限的部分，不会继续增加当月 OW CPF。
不同年龄，员工与雇主比例差多少？
| 2026 年年龄 | 员工 | 雇主 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 20% | 17% | 37% |
| 55 岁以上至 60 岁 | 18% | 16% | 34% |
| 60 岁以上至 65 岁 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65 岁以上至 70 岁 | 7.5% | 9% | 16.5% |
| 70 岁以上 | 5% | 7.5% | 12.5% |
PR 第一、二年怎么办？
新加坡永久居民取得 PR 后的第一、二年，默认一般采用渐进比例（G/G），第三年起才进入完整比例。雇主和员工获批采用较高比例时，结果会不同；因此应按 PR 转换日期和获批安排选择，而不是只填“PR”。
工资单为什么可能差几块钱？
CPF Board 的正式计算包含进位方式、低工资分段、同月多项工资以及 OW／AW 分类。简单用工资乘百分比常会得到小数，而工资单会按正式规则处理；差异较大时，应先检查年龄档、PR 阶段和工资分类。
这份估算不覆盖什么？
- 月薪不超过 SGD 750 的分段员工比例。
- 获批的 PR 较高缴交安排、豁免或特殊雇佣身份。
- 自雇人士 MediSave、海外派驻或非公民非 PR 的情况。
核对前最常问的三件事
雇主 CPF 会再从工资扣一次吗？
不会。雇主部分通常是雇主额外承担，不是员工现金工资的第二次扣款。
奖金为什么没有全部计 CPF？
奖金通常属于 AW，要先扣除当年已计 CPF 的 OW，并检查年度 AW 上限。
什么时候应直接用官方计算器？
低工资、第一或第二年 PR、同月有多项 AW，或需要报薪与对账时，建议使用 CPF Board 官方计算器。
直接核对 CPF Board
撰写与复核：简算工具编辑团队。最后复核：2026-09-08。发现规则或计算错误，请电邮 w56975828@gmail.com。