CPF 不是用一个固定百分比乘月薪。工资所属月份、年龄、公民或永久居民阶段、普通工资上限以及低工资分段都会改变结果。
规则详细说明
先判断工资是普通工资（OW）还是额外工资（AW）。2026 年普通工资上限为每月 SGD 8,000；超过上限的部分不计入当月 OW CPF。完整比例下，55 岁及以下常见总缴交率为 37%，其中员工 20%、雇主 17%，其他年龄组按当年表格处理。
计算方法
一般估算可写成：员工 CPF＝受约束工资 × 员工比例；雇主 CPF＝受约束工资 × 雇主比例。正式缴交还涉及 CPF Board 的取整及低工资规则，因此工资单可能与简单乘法相差少量。
三个实用例子
- 35 岁公民月薪 SGD 5,000：员工约 SGD 1,000，雇主约 SGD 850，总 CPF 约 SGD 1,850。
- 35 岁公民月薪 SGD 9,000：受约束 OW 仍为 SGD 8,000，员工约 SGD 1,600，雇主约 SGD 1,360。
- 60 岁员工不能沿用 55 岁以下比例，应选择正确年份和年龄段重新计算。
特殊情况与不适用范围
- 第一、二年 PR 通常使用渐进比例，不能直接当作第三年起。
- 奖金、佣金等可能属于 AW，并受年度 AW 上限影响。
- 自雇人士、非公民非 PR、部分海外派驻或获豁免情况不适用普通雇员模型。
常见问题
雇主 CPF 会从工资再扣一次吗？
不会。雇主部分通常是雇主额外承担；现金工资主要扣员工部分。
为什么工资单相差几元？
正式结果可能受低工资分段、舍入、工资分类和当月其他项目影响。
核对资料
撰写与复核：QuickCalc 编辑团队。最后复核：2026-09-04。发现规则或计算错误，请电邮 contact@zevlis.com.