全年普通工资 SGD 60,000
- 输入
- 年内已计 CPF 的 OW 为 SGD 60,000；奖金 SGD 10,000；35 岁完整比例
- 结果
- 奖金全额计 CPF；员工约 SGD 2,000；雇主约 SGD 1,700
- 这代表什么
- 年度 AW 余额仍有 SGD 42,000，因此这笔 SGD 10,000 奖金没有触及上限。
Bonus CPF
按年度 AW 上限估算奖金 CPF。
三个年度工资组合，奖金 CPF 为什么不同？
奖金通常属于 Additional Wages。关键不是只看这次奖金，而是先用 SGD 102,000 减去当年已计 CPF 的普通工资。
全年普通工资 SGD 80,000
- 输入
- 年内已计 CPF 的 OW 为 SGD 80,000；奖金 SGD 50,000；35 岁完整比例
- 结果
- 只有 SGD 22,000 计 CPF；员工约 SGD 4,400；雇主约 SGD 3,740
- 这代表什么
- 奖金超过剩余 AW 额度的部分，不会继续产生这笔奖金的 CPF。
全年普通工资已达 SGD 96,000
- 输入
- 每月 OW SGD 8,000，共 SGD 96,000；奖金 SGD 20,000；35 岁完整比例
- 结果
- 只有 SGD 6,000 计 CPF；员工约 SGD 1,200；雇主约 SGD 1,020
- 这代表什么
- 高薪员工的 AW 余额可能很小，不能简单把整笔奖金乘以 20% 和 17%。
怎样使用页面上的计算结果？
工具先算当年的剩余 AW 上限，再对可计 CPF 的奖金部分应用年龄与身份比例。已经发过的奖金、其他 AW 和当年已计 CPF 的 OW 都会改变最终额度。
奖金到账前先留出两个缓冲
- 不要按合同奖金总额直接安排支出；先扣除员工 CPF，再为可能增加的个人所得税保留一部分现金。
- 如果公司分多次发奖金，每一笔都在消耗同一个年度 AW 额度，因此较后的奖金可能出现不同 CPF 金额。
什么时候不能直接用这个结果？
- 输入的年度 OW 必须是当年实际已计 CPF 的普通工资，不是合同年薪，也不能漏掉较早月份。
- 同年已经发放的其他奖金、佣金等 AW 应先占用额度；年底奖金、离职奖金和补发项目还要确认归属年份。
- 多个雇主、PR 渐进比例、年龄跨段及低工资月份可能需要由工资部门或 CPF Board 进一步核对。
继续看《Bonus CPF 指南》
指南用年度工资组合解释 AW 额度、年底发奖、离职奖金和为什么高薪员工的奖金不一定全额缴 CPF。
官方来源：打开主管机构资料
规则最后核对：2026-09-07。来源见数据来源页。