奖金、年度佣金和部分非按月支付项目通常属于 Additional Wages（AW）。AW 与普通工资使用不同的年度上限，所以不能把奖金直接塞进某个月工资。
规则详细说明
AW 上限通常以 SGD 102,000 减去该年已计 CPF 的 OW 计算。只有奖金中不超过剩余上限的部分计入 CPF；如果剩余上限为零，新增 AW 通常不再产生 CPF。
计算方法
AW 上限＝SGD 102,000－全年受 CPF 约束的 OW；计 CPF 奖金＝奖金与剩余 AW 上限两者较低值。之后再按年龄、年份和身份比例估算员工与雇主 CPF。
三个实用例子
- 全年受约束 OW 为 SGD 60,000，奖金 SGD 10,000：AW 上限 SGD 42,000，奖金全额计 CPF。
- 全年受约束 OW 为 SGD 80,000，奖金 SGD 50,000：最多按 SGD 22,000 计 CPF。
- 全年受约束 OW 已达 SGD 102,000：剩余 AW 上限为零，额外奖金通常不再计 CPF。
特殊情况与不适用范围
- 必须输入“已计 CPF 的 OW”，不是简单输入年薪。
- 跨年发放奖金应按实际支付月份和所属规则核对。
- 离职奖金、追溯调整或多雇主情况应由雇主按 CPF Board 规则确认。
常见问题
奖金一定全部缴 CPF 吗？
不一定，取决于剩余 AW 上限。
为什么奖金 CPF 比月薪比例看起来低？
通常是因为只有一部分奖金落在 AW 上限内。
核对资料
撰写与复核：QuickCalc 编辑团队。最后复核：2026-09-04。发现规则或计算错误，请电邮 contact@zevlis.com.