奖金不一定整笔缴 CPF。先把本年度已经计 CPF 的 Ordinary Wages 找出来，才能知道 Additional Wage 上限还剩多少。
奖金为什么不一定全部缴 CPF？
2026 年一般使用：AW 上限＝SGD 102,000－全年受 CPF 约束的 OW。本次奖金真正计 CPF 的部分，是奖金金额、剩余 AW 上限两者中较低的数字。
SGD 102,000 是 OW 与 AW 合计的年度工资上限，不是 2026 年全年 OW 可以达到的最高数。每月 OW 上限为 SGD 8,000，因此连续 12 个月达到上限时，全年受约束 OW 最高为 SGD 96,000，通常仍留下 SGD 6,000 AW 空间。
一张 AW 年度额度表
| 全年受约束 OW | 年度 AW 上限 | 若奖金为 SGD 20,000，计 CPF 的部分 |
|---|---|---|
| SGD 60,000 | SGD 42,000 | SGD 20,000 |
| SGD 80,000 | SGD 22,000 | SGD 20,000 |
| SGD 96,000 | SGD 6,000 | SGD 6,000 |
全年 OW 为 SGD 60,000：奖金通常可完整计入
若本年度此前没有其他 AW，一笔 SGD 20,000 奖金低于 SGD 42,000 上限，整笔奖金可以作为 CPF 计算基础，再按员工年龄和身份比例计算双方缴交。
全年 OW 为 SGD 80,000：先看之前发过多少 AW
年度上限为 SGD 22,000。若年中已经有 SGD 8,000 佣金计过 CPF，年底可使用的空间只剩 SGD 14,000；不能每次发奖金都重新从 SGD 22,000 开始。
全年 OW 达 SGD 96,000：仍有 SGD 6,000 空间
这项情景最容易被误写成“奖金完全不缴 CPF”。正确做法是保留年度工资上限与全年 OW 之间的 SGD 6,000 差额。
年底发奖金按哪个年份算？
应看奖金到期并应支付的年份，而不只是它对应哪一年的绩效。雇主支付 AW 时会根据预计全年 OW 估算；到年底再以实际 OW 复核，可能出现补缴或退款。
离职奖金与最后一张工资单
- 确认离职金中哪些属于工资或 AW，哪些不是。
- 把本年度同一雇主此前支付的 AW 一并计算。
- 离职月份通常要用实际 OW 重算年度上限。
- 跨年支付、追溯调整或多雇主情况交由薪资部门及 CPF Board 核对。
奖金计算问题
月薪超过 SGD 8,000，奖金还可能缴 CPF 吗？
可能。2026 年全年 OW 达最高 SGD 96,000 时，仍可能有 SGD 6,000 AW 空间。
两家公司发的奖金共用一个上限吗？
AW 上限一般按每名雇主、每名员工、每个年份分别计算。
为什么奖金 CPF 比直接乘比例少？
最常见原因是只有一部分奖金落在剩余 AW 上限内。
计算与官方示例
使用 Bonus CPF 计算器 · CPF Board：AW 上限示例 · 官方 AW 计算器
撰写与复核：简算工具编辑团队。最后复核：2026-09-08。发现规则或计算错误，请电邮 w56975828@gmail.com。