同样写着月薪 SGD 6,000，现金到手、员工 CPF 和雇主承担的总成本分别回答不同问题。比较工作 offer 时，除了 Gross Salary，也要把固定津贴、奖金规则和 CPF 身份放在一起看。
月薪 SGD 4,000／6,000／8,000，到手差多少？
| 月薪 | 员工 CPF | 估算现金工资 | 雇主另缴 CPF |
|---|---|---|---|
| SGD 4,000 | 约 SGD 800 | 约 SGD 3,200 | 约 SGD 680 |
| SGD 6,000 | 约 SGD 1,200 | 约 SGD 4,800 | 约 SGD 1,020 |
| SGD 8,000 | 约 SGD 1,600 | 约 SGD 6,400 | 约 SGD 1,360 |
假设 2026 年、55 岁及以下的新加坡公民或第三年起 PR、月薪高于 SGD 750，且不计其他扣款。
员工看到的数字
现金工资通常从月薪扣除员工 CPF，再扣无薪假、福利、追补或其他获授权项目。个人所得税通常不是这一步自动从月薪扣掉。
雇主承担的数字
雇主 CPF 是合约工资以外的雇佣成本。它进入员工 CPF 账户，但不会再从员工的 SGD 4,000／6,000／8,000 工资扣一次。
拿到工资单，按这五行核对
- 确认 basic salary、津贴、加班和佣金分别是多少。
- 看工资月份和年龄档是否正确。
- 确认身份是公民、第一／二年 PR，还是第三年起 PR。
- 把员工 CPF 与现金工资相减关系核对一遍。
- 把奖金、无薪假、补发或其他扣款单独列出，不要混进基本月薪。
奖金发放月为什么特别容易看错？
奖金通常属于 AW，受年度 AW 上限影响；它可能计 CPF，但计算基数不一定等于整笔奖金。若同月还有补发工资或佣金，应先确认雇主如何分类。
到手工资不等于全年可花金额
- 个人所得税按年度收入和税务居民规则处理，本工具没有把年度税额平均扣进每月结果。
- 保险、公司福利、无薪假和法院命令等扣款不属于 CPF 公式。
- CPF 是退休、住房和医疗储蓄的一部分，不应只当作“少拿到的工资”。
三个常见追问
月薪超过 SGD 8,000 后，到手比例会不会一样？
2026 年 OW CPF 只计到每月 SGD 8,000，上限以上的普通工资不会继续增加当月 OW CPF，因此现金工资增幅会不同。
第一年 PR 可以直接乘 20% 吗？
通常不应。第一、二年 PR 默认使用渐进比例，除非已获批采用较高安排。
为什么估算和银行入账不同？
先检查工资单中的其他扣款、补发、无薪假和正式 CPF 进位；若仍不一致，应向雇主薪资部门核对。
继续核对
CPF Board：雇员与雇主缴交规则 · 使用到手工资计算器
撰写与复核：简算工具编辑团队。最后复核：2026-09-08。发现规则或计算错误，请电邮 w56975828@gmail.com。