“到手工资”是员工实际收到的现金，不等于公司的总雇佣成本，也不等于税后年收入。新加坡雇员通常先从普通工资扣员工 CPF，个人所得税一般另行评税。
规则详细说明
工具以月度普通工资、年龄、年份和身份估算员工 CPF，再从工资中扣除。雇主 CPF 单独列出，方便理解总薪酬成本，但不会重复从员工工资扣除。
计算方法
现金到手估算＝普通工资－员工 CPF。雇主成本估算＝普通工资＋雇主 CPF。津贴、报销、无薪假、技能发展税、外籍员工税、奖金和其他薪资扣项需按实际工资单另算。
三个实用例子
- 35 岁公民月薪 SGD 5,000：员工 CPF 约 SGD 1,000，现金到手约 SGD 4,000。
- 35 岁公民月薪 SGD 9,000：2026 年 OW 上限为 SGD 8,000，员工 CPF 约 SGD 1,600，现金到手约 SGD 7,400。
- 第一年 PR 月薪 SGD 5,000：默认渐进比例下现金到手通常高于完整比例阶段，但 CPF 储蓄也较少。
特殊情况与不适用范围
- 所得税通常不在本工具的月度到手金额中自动扣除。
- 可报销费用不一定属于工资；应以雇佣合同和工资单分类为准。
- 奖金应使用奖金 CPF 工具，不能简单并入某一个月 OW。
常见问题
为什么到手工资不是“税后工资”？
新加坡个人所得税按年度评税，通常不是每月统一代扣。
外籍员工适用吗？
不缴 CPF 的外籍员工可把 CPF 视为零，但仍可能有合同扣项和所得税。
核对资料
撰写与复核：QuickCalc 编辑团队。最后复核：2026-09-04。发现规则或计算错误，请电邮 contact@zevlis.com.