刚拿到 PR 后，CPF 最大的区别不是工资，而是第一、第二年的渐进缴交比例。判断阶段时要从 PR 获批日期开始数，不能只看日历年份。
PR 获批日期怎样决定第一年？
第一年从取得新加坡永久居民身份之日开始。假设 PR 生效日是 2026 年 7 月 15 日，到了 2027 年 1 月并不会直接跳到第三年；第二年和第三年起的分界要继续按取得身份后的周年区间判断。
身份转换月份先查生效日
工资系统可能按工资周期处理身份变化。先核对 ICA 记录中的 PR 日期，再核对雇主从哪个发薪月份采用新阶段；两者不一致时应让薪资部门解释。
第一年、第二年、第三年起：默认 G/G 比例
| 55 岁及以下、工资高于 SGD 750 | 员工 | 雇主 | 合计 |
|---|---|---|---|
| PR 第一年 | 5% | 4% | 9% |
| PR 第二年 | 15% | 9% | 24% |
| PR 第三年起 | 20% | 17% | 37% |
表格是 2026 年常见默认 G/G 比例；低工资、年龄较高或获批使用较高比例时不能直接套用。
月薪 SGD 5,000，现金工资实际差多少？
第一年
员工 CPF 约 SGD 250，雇主约 SGD 200，现金工资约 SGD 4,750。
第二年
员工 CPF 约 SGD 750，雇主约 SGD 450，现金工资约 SGD 4,250。
第三年起
员工 CPF 约 SGD 1,000，雇主约 SGD 850，现金工资约 SGD 4,000。
编辑建议是在 PR 第一年就同时模拟三阶段现金流；如果只按第一年的到手工资安排长期房租或贷款，第三年转完整比例时会突然感到现金变少。
什么情况下不能使用默认 G/G？
F/G：雇主使用完整比例，员工仍使用渐进比例。
F/F：雇主和员工都使用完整比例。
这两种安排需要按 CPF Board 程序处理。若工资单注明 F/G 或 F/F，本站默认 G/G 估算就不适用；年龄跨档、工资不超过 SGD 750、特殊雇佣身份也要使用官方计算。
工资单核对顺序
- 确认 PR 生效日期和当前阶段。
- 查看工资单采用 G/G、F/G 还是 F/F。
- 区分普通工资 OW 与奖金等额外工资 AW。
- 检查年龄档、工资上限和正式进位。
- 若阶段转换后的差额较大，向薪资部门索取计算说明。
PR 员工最常问的三个问题
奖金也使用第一、二年的渐进比例吗？
通常需要使用奖金到期并应支付时的 PR 阶段和安排，同时还要检查 AW 年度上限。
为什么同样月薪，朋友第一年扣得更多？
对方可能年龄、低工资分段或获批安排不同，也可能把其他工资项目一起计算。
员工能否自己决定直接缴完整比例？
不能只靠个人选择生效，应由员工和雇主按 CPF Board 的适用程序办理。
计算与官方核对
使用 CPF 计算器 · CPF Board：判断 PR 年度 · CPF Board 官方计算器
撰写与复核：简算工具编辑团队。最后复核：2026-09-08。发现规则或计算错误，请电邮 w56975828@gmail.com。